大手人材会社E社の女性マネージャーA様との「３か月間のストレングスコーチング」が終了しました
部下育成に悩みがあったA様。「自分を理解する」「他者との違いを理解する」ことを「ストレングスファインダー」とCSI（Communication Style Inventory）を使って行いました

以下A様からの３か月間のコーチングの感想です
・コーチングしたきっかけは「部下育成への悩み」がきっかけでした。ストレングスファインダーやCSIを行い、「自分がどんな人間か」が分かりました。また部下へもCSIを行い、彼らの「大切にしていること」や「価値観」が分かり、また「いかに自分と相手が違うか」が明確になりました。その結果、部下に合わせた指導ができるようになり、部下との関係がとても良好になりました

「ストレングスファインダーを使ったコーチング」についてご興味ある方はお問合せhttps://tomitakaori.com/contact/までご連絡ください。