新コンテンツを２種類リリースしました。
①ジョブクラフティング研修
ジョブ・クラフティング（Job crafting）とは、自分に与えられた仕事を主体的に捉え直すことで、やりがいのあるものに仕事を創り変えていく取り組みや、その手法を指す言葉です。厚生労働省も仕事のやりがいや満足度を高めワークエンゲージメントを向上させるための取組みの１つとしてジョブクラフティングが有効だと表明しています。
【対象者】
入社３年目～５年目の若手社員

【目的】
①モチベーション高く仕事に向き合う方法を理解する
②ジョブクラフティングの要素を理解し、業務の質向上に繋げる
③ケーススタディを通じて仕事に必要な要素を把握する

【学習内容の要約】
①成長を棚卸する：自身の成長や今の課題を客観視する
②働くとは何か？：仕事の種類・モチベーションの仕組みを理解する
③ジョブクラフティング基礎：3分類（作業・人間関係・認知）を理解する
④作業クラフティング：日々の業務に対する工夫や自分らしさの見つけ方を考える
⑤人間関係クラフティング：良好な関係構築とコミュニケーションスタイルの理解
⑥認知クラフティング：仕事に意味づけする視点、失敗や成長の捉え方を学ぶ
⑦アクションプラン作成：学びを実践につなげる具体的な行動計画を立てる

①採用面接力強化研修
【対象者】
採用担当者
【目的】
①採用面談を通じて候補者を「見極める力」を高める
②自社に合う人材を採用するための面談面接力を養う
③採用面談の質を高め、入社意欲を引き出せるようになる

【学習内容の要約】
①候補者像の明確化：理想の候補者像を言語化し、評価の基準を整える
②見極めの視点を持つ：候補者の価値観や志向性を引き出し、判断に必要な情報を得る
③質問技法の習得：STAR概念で質問を行う。
④信頼関係の築き方：面談における安心感・信頼感の醸成方法を知る
⑤演習による実践：個人・グループ演習を通じてスキルを体得する
⑥アクションプラン作成：研修で得た学びを実務に活かす行動計画を立てる

面接力強化研修・ジョブクラフティング研修にご興味ある方はお問合せhttps://tomitakaori.com/contact/までご連絡ください。