今年ご依頼が多いのが「フォロワーシップ研修」です。
フォロワーシップとはチームの成果を最大限化するために「自律的かつ主体的にリーダーやメンバーを支援すること」を指します。
従来、中堅社員や中間管理職に対しては「リーダーシップ研修」が主流でしたが、役職者ではない人にリーダーシップ研修をする場合、「自分はまだリーダーではないし」や「自分はリーダーは向いてない」など「リーダー」という言葉が持つイメージに左右されて受講者が研修内容を受け入れてくれないことも多いように感じていました。
フォロワーシップは組織にいるすべての人が必要なスキルです。フォロワーという言葉が持つイメージが受講者が受け取りやすいと感じるようです。
【研修の内容】
①フォロワーシップとは
②フォロワーシップが注目される理由
③フォロワーシップ診断
④フォロワーシップを発揮するための３つのコツ　など

ご興味ある方はお問合せhttps://tomitakaori.com/contact/までご連絡ください。